Tips voor jouw kennismakingsgesprek

Wanneer iedereen positief is over een kandidaat, is het tijd voor stap 2: de kennismaking. Samen met de kandidaat prikt onze recruiter een datum voor het kennismakingsgesprek. Zo’n eerste kennismakingsgesprek is altijd spannend. Daarom vertelt onze recuiter je in deze blog wat je kunt verwachten. En geeft ze je direct tips voor het kennismakingsgesprek.

Eerste gesprek en eerste indruk

Het kennismakingsgesprek is bij ons op kantoor, face to face dus. Tijdens het gesprek houden we natuurlijk 1,5 meter afstand en schudden we geen handen. Heeft de kandidaat (milde) klachten? Dan wordt het een digitaal kennismakingsgesprek. Het gesprek heb je met de teamleider van de afdeling. Soms is hierbij ook de recruiter aanwezig of iemand anders van de afdeling. Met wie je precies aan tafel zit, laten we je uiteraard vooraf weten. 

Dit eerste gesprek is informeel en gaat vooral om jouw persoonlijkheid, opleiding(en) en ervaring. We letten hier natuurlijk ook op welke indruk jij maakt. We willen jou leren kennen om te kijken of er een match is. En voor jou geldt hetzelfde. Jij moet uiteindelijk ook weten of de organisatie en de functie bij jou past. 

Tips van onze recruiter voor het kennismakingsgesprek

1. Voorbereiding is key!

• Heb je eventuele vragen voor het gesprek? Bel de recruiter op en stel je vragen. Zo krijg je het snelst duidelijkheid.
• Heb je het gesprek op kantoor? Check dan vooraf de route naar de locatie. Zo weet je hoe laat je moet vertrekken.
• Digitaal kennismakingsgesprek? Test ruim van tevoren of je apparatuur werkt. Zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Uitleg hierover stuurt onze recruiter je uiteraard voor het gesprek toe.
• Lees de vacature nog eens goed door en verdiep je alvast in het bedrijf. 
• Schrijf vragen op die je sowieso wilt stellen tijdens het gesprek. En neem dit notitieboekje mee naar het gesprek.
• Zorg dat je weet met wie je aan tafel zit en welke functie hij of zij heeft. Je kan altijd iemand opzoeken op LinkedIn om een eerste indruk te krijgen.
• Ken je competenties en sterke punten, maar ook zeker je verbeterpunten.
• Zorg dat je voorbeelden paraat hebt, waaruit blijkt dat je past bij de functie. Misschien heb je wel een leuk succesverhaal? Grote kans dat je hier een vraag over krijgt. 

2. De dag van het gesprek

• Kom op tijd! Als je te laat bent sta je eigenlijk al met 1-0 achter en zul je extra je best moeten doen om in de smaak te vallen.
• Zet je mobiel op stil.
• Draag kleren waar jij je lekker in voelt. Je hoeft bij ons dus niet in driedelig pak te komen.
• Zenuwachtig? Dat is logisch, en vinden wij niet erg. Maak je hier niet al te druk over. Probeer zoveel mogelijk jezelf te zijn tijdens het gesprek.
• Wees altijd eerlijk. De waarheid komt altijd boven tafel.
• Maak (oog)contact met iedereen met wie je aan tafel zit.
• Een sollicitatiegesprek is natuurlijk serious business. Maar lachen of tussendoor een grapje maken kan altijd, dat vinden wij juist leuk. 
• Stel zelf ook vragen. Het is een gesprek, geen ondervraging 😊.

Zorg dat aan het eind van het gesprek al jouw vragen beantwoord zijn. En je een duidelijk beeld hebt gekregen van wat de functie inhoudt en of deze functie bij jou past. Alles duidelijk en heb je geen vragen meer? Mooi. Direct na het gesprek geven we kandidaten vaak nog een taaltest. Hierna vertellen we je natuurlijk nog wanneer je iets van ons zult horen. Spannend, want dan laten we je weten of je door bent naar de tweede ronde!

Enne, mocht er nou toch nog een vraag na het gesprek te binnen schieten, kan je altijd bij onze recruiter terecht!

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? 

Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe, gemotiveerde collega’s. Bekijk dus zeker onze vacatures in Dordrecht. En wie weet nodigen we je binnenkort uit voor een kopje koffie (of thee 😊).