Hier let onze recruiter op bij jouw ingezonden sollicitatie

Dagelijks krijgt onze recruiter een hoop sollicitaties binnen. Waar let zij op bij de binnengekomen sollicitaties? Wat zijn do’s en don’ts? En hoe kun jij ervoor zorgen dat jouw cv op de ‘ja’ stapel belandt? We geven haar het woord!

Eerste indruk en harde eisen

Als er een hoop nieuwe sollicitaties zijn binnengekomen, geeft dat direct goede energie! Het eerste waar ik naar kijk, is of de sollicitatie klopt met wat in de vacature gevraagd wordt en of de eisen matchen. Hiervoor scan ik de cv’s. Een sollicitant voor één van de vacatures als schadebehandelaar springt in het oog:

• Heeft de kandidaat het juiste opleidingsniveau? Check ✅.    
• Woonachtig binnen 30 minuten reisafstand van ons kantoor in Dordrecht? Check ✅.

De harde eisen matchen. Ik kijk verder naar het cv en lees ook zorgvuldig de motivatie door. Hierbij let ik vooral op:

• Werkervaring.
• Spel- en taalfouten in cv en motivatie.
• Weet de sollicitant mij te overtuigen met de motivatiebrief?
• Past de sollicitant op basis van de motivatie in het team?
• Komt het LinkedIn-profiel overeen?

Het cv ziet er goed verzorgd uit en de de motivatiebrief matcht met de vacature. Ik heb nog wel een aantal brandende vragen, dus ik stuur de kandidaat nog even een mailtje. Ik wil altijd graag even weten:

• Hoeveel uur per week ben je beschikbaar?
• Per wanneer zou je kunnen beginnen?
• Wat is jouw salarisindicatie op basis van 40 uur per week?
• Waarom ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging?
• Wat spreekt je het meest aan in de vacature?

Het is mooi als de antwoorden die ik terug krijg passen bij wat we zoeken. Als ik enthousiast ben of nog verdere vragen heb, bel ik de kandidaat voor een korte kennismaking. Wanneer we na dit gesprek allebei positief zijn, bespreek ik de sollicitatie met de manager of teamleider. Als ook zij positief zijn, prik ik samen met de kandidaat een datum voor het eerste sollicitatiegesprek. 

Jouw cv op de ‘ja’ stapel krijgen? Daarvoor heb ik wat tips:

• Check altijd eerst of jouw profiel aansluit bij de vacature en de harde eisen.
• Maak je cv zo compleet mogelijk. Benoem al jouw relevante werkervaringen, opleidingen en kwaliteiten. Ik maak de keuze aan de hand van de informatie die jij mij geeft.
• Zorg dat jouw sollicitatie opvalt! Laat met een creatief cv zien wat je in huis hebt en vertel in de motivatiebrief wat jouw stijl van werken is.
• Wees altijd eerlijk, een leugen is niet handig. Tijdens een gesprek prikken we hier anders zo doorheen.
• Zorg dat ik jou kan bereiken. Vermeld altijd je telefoonnummer en e-mailadres.
• Doe altijd een driedubbele check op spelfouten, bij zowel je cv als motivatiebrief.
• Staat er een naam van de recruiter onder de vacature? Gebruik deze dan in de aanhef van je motivatiebrief. Let op: zorg dat je de naam goed schrijft. Maar “Ilse” is niet zo lastig, gelukkig! 😊

Klaar om jouw sollicitatie in te sturen? Bekijk alle vacatures hier. Wie weet zie ik binnenkort jouw bericht in mijn inbox!